各处、室、中心，各二级学院、系、部：
根据学院人事制度改革总体部署，在推进信息中心和实验实训室竞聘上岗的基础上，学院院务会议研究决定，开展职能部门定编定岗和竞聘上岗工作。
一、时间安排
拟于2015年4月中旬启动职能部门的定编定岗及竞聘上岗工作，原则上至5月中旬结束。
二、实施步骤
1、下发经院务会研究确定的职能部门定编定岗职数；
2、各处室根据岗位职数撰写岗位职责和任职条件；
3、 按照人事管理权限，由各处室组织思想动员并面向全院招聘人员；凡涉及处（室）以外人员应聘的，学院工作小组人员参加面试。
4、自下而上报告拟录用人员，学院人事领导小组审核同意后，与人事处签订劳动合同。
三、工作原则
1、公开招聘、竞争上岗、双向选择、择优录用；
2、年内达到法定退休年龄和院内规定的聘任年限（退休返聘）人员不再参与本次竞聘；
3、原管理岗位上的未聘任人员，学院向后勤服务中心推荐；如后勤服务中心未录用，学院视情向外单位推荐；如二个月内没有就业方向者，学院将按《劳动合同法》一次性发放补偿金后解除劳动关系。
四、组织领导
学院人事领导小组负责管理岗位定编及竞聘工作的组织和实施。学院分管领导牵头，组成由党办、人事、教务、监察、工会等部门负责人参加的工作小组。其职责：
1、组织协调和落实管理人员岗位竞聘工作；
2、按管理权限参加有关人员的竞聘面试和考核；
3、研究解决在人事改革中出现的各种矛盾和问题。
上海济光职业技术学院
二○一五年四月九日