各处、室、中心，各二级学院、系、部：
《济光学院系正副主任聘任工作实施方案》经5月13日院务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海济光职业技术学院
二○一五年五月十四日
济光学院系正副主任聘任工作实施方案
根据学院年度工作计划，现特制定学院系正副主任聘任工作实施方案：
一、指导思想
贯彻落实党的十八大精神，认真实施《上海济光职业技术学院中长期改革和发展规划纲要》，深化内部管理体制改革，进一步加强系（部）主任队伍建设，努力提高人才培养质量，不断提升内涵建设水平。
二、聘任条件
1、热爱教育事业、爱岗敬业，具有全局观念和团结协助精神、坚持教书育人、管理育人、服务育人。
2、有较强的事业心、责任感，具有一定的管理能力和协调能力。
3、业务水平较高，教学经验丰实，是专业建设和课程建设的带头人。
4、具有高校教师资格证，副高及以上专业技术职务或博士研究生学历；具有胜任所聘岗位责任的水平和能力。
5、身体健康，能坚持正常工作。
三、聘任原则
1、按专业学生数，确定各系部主任、副主任职数。
2、公开竞聘，竞争上岗，双向选择，择优聘任。
3、根据学院有关工作年龄的规定，拟聘主任的年龄一般应在66周岁以下，副主任年龄一般应在63周岁以下，尤其要重视选拔45周岁以下的中青年人才。
4、坚持校内外结合，部分岗位，紧缺人才，面向社会招聘。
5、因学校发展需要，本人自愿、身体健康，年龄可适当放宽。
6、2014年9月以来，已经聘任的主任、副主任的岗位本次不进行聘任；如现岗位同志应聘了其他岗位，其岗位再向院内外进行公开招聘。
四、聘任办法
1、召开会议，学院统一部署。
2、网上发布聘任信息，接受报名。
3、学院聘任工作小组进行应聘面试。
4、学院聘任工作小组提出拟聘任人员名单，报院务会讨论审定后，由院长实施聘任。
五、组织领导
学院成立聘任工作小组。由分管领导、办公室、人事处、教务处、纪委、工会等职能部门负责人参加，负责聘任的具体工作。学院院务会研究决定聘任工作安排和聘任人员审定。
六、时间安排
拟于5月18日启动，6月12日前结束。