为了强化用人机制，盘活人力资源，用活现有人才，充分调动广大教职工的积极性，同时进一步规范校内专职教师准入工作，结合学院实际，特制定本规定。
一、校内教师准入的原则
第一条 校内教师准入是指从管理、教辅岗位将符合教师条件的优秀人员招聘到教师岗位。
第二条 校内教师准入必须是教学、教研、专业建设需要补充的紧缺的教师，必须有空缺岗位职数，根据工作需要，有计划地实行校内教师准入。
第三条 校内教师准入必须坚持公开、公平、公正原则，坚持以岗选人，择优聘任。
校内教师准入应当具备的基本条件
第四条 遵守宪法和法律，热爱教育事业，有较好的政治素养，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。有强烈的事业心和敬业精神。
第五条 具有扎实的专业基础理论知识、较强的教研能力和较高的专业水平；有明确的教学理念和一定的教学经验，具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。
第六条 原则上具有硕士及以上学历学位，经考核业绩优秀的本科学历学位，且岗位积分考核和教学试讲评审达到规定要求的。
第七条 具有高校教师资格证，在本岗位工作两年（含）以上，同时有两年（含）以上兼课教学的工作经历。
第八条 内部准入教师岗位积分考核必须达到60分（含）以上；教师教学试讲评审必须达到良好（含）以上。
第九条 身体健康，符合高校教师要求的身体条件。年龄一般不超过45周岁。
二、校内教师准入的程序
第十条 系（部）根据教学工作需要，提出招聘计划送学院人事处审核，报院长办公会批准后实施。
第十一条 人事处将招聘信息挂在校园“OA”网上，实行公开招聘。
第十二条 应聘者到人事处领取并填写《上海济光职业技术学院内部准入教师岗位积分考核表》 （ 附相关证明材料原件、复印件 ） 。
第十三条 聘用系（部）根据聘任条件对拟聘人选进行资格审查，审查内容包括：学历证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书等。并将审查结果和拟聘意见送学院人事处。
第十四条 人事处会同教务处、教学督导组审议后，由教学督导组牵头组织专家（三至五人）对应聘者进行试讲、答辩，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，提出拟聘意见，经教学副院长审核，报院长办公会议研究确定。
第十五条 人事处通知相关系（部）和财务处次月起对其按教师待遇计发工资。同时通知本人办理变更劳动合同手续。
三、附则
第十六条 本规定自公布之日起执行。
第十七条 本规定由人事处负责解释。
附件：
1. 上海济光职业技术学院内部准入教师岗位积分考核表（略）
2. 上海济光职业技术学院内部准入教师教学试讲评审表（略）
2009年12月28日
此办法继续延用