为进一步加强学院教师队伍和干部队伍建设，合理、规范人事管理制度，提高工作效率，根据学院实际情况制定本办法。
一、录用、聘任
（一）除董事会章程规定须经董事会同意职位的人员外，学院各部门、各系（部），均应根据定编定岗，编制用人计划，向学院人事部门申报，经院长审核批准后方可实施。
（二）每年10～11月，各部门、各系（部）根据学院的发展和招生的实际情况需要，在核定的编制范围内，根据工作需要拟定用人计划，交由人事部门初审，汇总后报院务会审议、院长批准实施招聘工作。
（三）招聘工作坚持公平、公正、公开原则，择优录用。
招聘程序如下：
根据应聘岗位要求，人事处对应聘材料进行初审——将有关初审材料交相关系（部）及部门遴选——系（部）、部门遴选的初定名单上报人事处——送分管领导审核同意——由人事处牵头，有关分管领导和有关系、处、室领导进行面试（教师必须经过试讲）——对面试合格者，由用人部门填写书面录用审批表——人事处办理录用手续——签订聘用合同。
二、解聘、辞退
（一）解聘
1、学校有下列情况之一的，员工可以提出解除合同的要求：
1）试用期内；
2）学院未按与教职工所签订聘用合同中所确定的岗位安排工作的。
2、下列情况之一的，学院可以解除合同：
1）试用期内，经考核不能胜任所在岗位工作的；
2）严重违反劳动纪律和学院规章制度的；
3）严重失职，对学院利益造成重大损害的；
4）聘用合同期满不再续聘的；
5）不能胜任工作，并且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
6）因患病在规定医疗期满后不能从事工作的；
7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。。
（二）辞退
1.辞职：本人必须在一个月前提出辞职申请——经本部门领导同意——报分管院领导批准——人事处通知财务终止工资待遇，通知个人办理离校手续。
2.解聘：本部门提出解聘意见，经分管领导同意后——人事处提前一个月将书面解聘通知送达本人— —人事处通知财务终止工资待遇，通知个人办理离校手续。
三、本办法自发布之日起执行。
四、本办法由人事处负责解释