为了加强和完善系（部）的管理体制和职能，全面落实系（部）的各项管理工作，经院务会研究决定，调整系(部)及专业负责人工作时间、内容、待遇,规定如下：
1.系（部）主任每周至少到校工作4天（原则上其中每周1、2、5必须到学院上班），在4天之外，每周有一天可自主按排学术活动。
2.系（部）主任工作期间必须完成每周4课时教学工作量，超出部分按实计算课时酬金。
3. 副系主任每周至少到校工作2天（原则上其中每周2、5必须到学院上班），副系主任每周在2天工作之外应完成至少6课时教学工作量，按实计算课时酬金。
4.系（部）主任作为非常勤的学术带头人的系（部），可设常务副系（部）主任，常务副系（部）主任每周至少到校工作4天（原则上其中每周1、2、5必须到学院上班），必须完成每周4课时教学工作量，超出部分按实计算课时酬金。
5.外语系、护理系设执行系主任，每周至少到校工作4天。
6.系主任、常务副系主任、副系主任，原则上须兼任一个专业的专业主任职务。
7.专业主任每周到校工作时间由原来的半天，调整到每周至少两个半天；之外，每周须完成8课时教学工作量，课时酬金按实计算。
8.因工作需要，专业主任确需同时再兼任一个专业主任职务的，在2000元/月的基础上再增加500元/月。
9.待遇
系（部）主任8000元/月；
常务副系主任7000元/月；
副系主任4000元/月；
专业主任待遇2000元/月。
执行系主任维持现工资标准（今后根据学校实际情况适时调整）。