根据中华人民共和国教育部第24号《关于普通高等学校辅导员队伍建设规定》等相关文件，为了进一步贯彻有关文件的精神，加强辅导员队伍的思想建设、组织建设、制度建设，更好地履行辅导员的岗位职责，确保学院教育秩序的正常、教学任务的完成，创建健康、文明、和谐的济光校园，现将辅导员的任职条件及其津贴等事项暂作如下规定：
按照上级有关部门对辅导员配置的要求，按辅导员与学生1：150的比例配置辅导员。
按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求聘任专职辅导员。新招聘辅导员须本科以上学历、中共党员为必要条件，从工作的连续性与稳定性考虑，在相同条件下，具有专业背景，曾在高校工作，有过学生工作经历者优先招聘。原学历层次较低的非党员同志，以往表现好的继续留用，辅导员队伍的结构，在稳定中调整，在工作中完善和规范。
辅导员招聘任用由校招聘考核小组在面试考核初定人选的基础上，报校人事领导小组审批同意后，实行聘任制，试用期一般为三个月。
辅导员的待遇及津贴实行老人老办法、新人新办法，暂定参照青年教师系列，原则上学历层次高一档或有高级职称的一般增加100元。年终考核时，按总人数10％的比例设立A档，凡考评为A档者，增加奖金1000元（考核奖惩条件另见）。兼任年级组长的辅导员津贴每月增加200元，其待遇与任职时间同步。
为了进一步理顺学生管理的体制与机制，同时也考虑到学生工作的稳定与连续性，学院决定从07届开始，以系为单位安排辅导员的工作量，逐步实现二级管理的模式与格局。
关于辅导员行政、业务的晋级事宜，学院将作专门研究，学院将表现出色、能胜任好新工作岗位的辅导员向其他部门输送。
辅导员在本校离岗退休的年龄规定，参照人事处相关文件规定。