各二级学院、系、部：
为规范和完善专业主任聘任工作，经2015年12月8日院务会讨论通过，现就专业主任聘任工作，提出以下指导意见，请遵照执行。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，切实贯彻习近平总书记重要指示精神，以立德树人为根本，充分发挥专业主任在教学组织、专业建设、课程设计、校企合作、引导学生自主学习中的作用，打造一支在专业建设和发展中起到引领作用、结构合理、素质优良的职业教育专业带头人队伍。
二、岗位设置原则
1.适应专业发展需要，在提高教学质量和人才培养质量的前提下，根据各专业特点和发展需要设置岗位。
2.以学院开设的专业为单位，原则上每个专业设1名主任；
3.相近专业且学生数较少的专业可合并设置；
4.以专业群设置或学生数（一届）超过200以上的专业，可设正、副主任各1名。
5.思政部和基础部按照国家相关规定，结合自身教学特点，设置教研室主任。
6.根据实际需要，探索试行在具备条件的系（部）设立校企“双主任”制度。
三、聘任原则
1.任人唯贤，德才兼备的原则；
2.群众公认，注重实绩的原则；
3.工作需要，按岗聘任的原则；
4.民主公开，公选择优的原则。
四、聘任范围与条件
（一）聘任范围
学院在职专任教师、校外兼职教师。
（二）应聘条件
1.坚持正确的政治方向，热爱党的教育事业，具有强烈的事业心和良好的职业道德；治学严谨、教风端正，团队意识强，有较强的组织管理能力。
2.熟悉本专业的理论和实践。能准确地把握专业技术发展趋势，具有较强的专业实践技能；主持完成过产学研项目，形成比较明确的专业技术方向，同行认可度较高。
3.具有较强的专业建设能力。熟悉本专业人才培养、专业建设方向，具有较强的专业教学组织与管理能力。
4.具有较强的教育教学改革能力。胜任本专业核心课程的教学工作，教学效果优良；具备双师素质。
5.原则上应具有副高以上专业技术职称（职务），特殊情况可放宽至具有中级专业技术职称（职务），且从事本专业教学工作一般应在三年以上，熟悉本专业教育教学工作。
（三）聘任期限
专业主任任期一般为两年，聘期内严格考核，实行动态管理，届满必须进行再次聘任。
五、聘任程序
1.学院公布岗位、条件、职责，公开招聘。
2.申请人提出申请或系部推荐，填写《上海济光职业技术学院专业主任申报表》，并提供相应佐证材料（身份证、毕业证、学位证、高校教师资格证、专业技术职务证书复印件；反映申请人教学、科研工作方面所取得成绩的有关材料复印件）。
3.申请人所在系部对申请人进行资格初审，经集体研究提出聘任人选，并填写《上海济光职业技术学院专业主任推荐情况一览表》报人事处。
4.人事处会同教务处进行资格审查并报院务会备案。
五、考核与管理
按照《上海济光职业技术学院关于做专业主任考核工作的通知》（沪济字〔2011〕第33号）执行。
上海济光职业技术学院
2016年1月12日