为加强师资队伍建设，选拔和培养优秀青年教师，提高教育教学和管理水平，根据学院中长期发展规划纲要师资队伍建设的要求，特设立“上海济光职业技术学院优秀青年教师培育计划”（简称“优青计划”）,并制定本实施办法。
一、选拔范围
学院的专职教师、正式在岗在编的党政管理和教辅人员，且年度考核合格者。
二、基本条件
（一）专职教师（含专职辅导员）
1.年龄不超过40周岁（以申报当年12月31日为计算的截止日期），具有硕士及以上学位或讲师及以上职称，原则上进校工作满一年及以上的青年教师（进校工作时间以申请年度9月1日为计算的截止日期）。
2.近三年独立或作为第一作者在省（部委、直辖市）级学术刊物上至少公开发表过1篇高职高专教学科研论文；或获得校级以上各类教学竞赛二等以上奖项；或主持省部、校级项目；或独立指导学生获校级以上各类技能大赛二等以上奖项。
3.系统讲授过一门及以上课程，教学效果良好。
（二）正式在岗在编的党政管理及教辅人员
1.年龄不超过40周岁（以申报当年12月31日为计算的截止日期），具有硕士学位或中级及以上职称，原则上进校工作满一年及以上的青年教师（进校工作时间以申请年度9月1日为计算的截止日期）。
2.近三年独立或作为第一作者在省（部委、直辖市）级学术刊物上至少公开发表过1篇与工作岗位性质相关的论文；或主持省部、校级项目；或主笔起草调研报告、政策性校级文件等研究成果。
3.工作业绩突出，近三年至少获得1次校级及以上表彰。
三、选拔程序
（一）发布“优青计划”选拔通知；
（二）个人申请，各单位按选拔条件进行审核，经单位党政联席会议讨论通过并公示后，推荐上报学校人事处；
（三）学校人事处对各单位上报材料进行汇总，组织专家评审、学校审定后予以公布。
四、培养措施
（一）“优青计划”由政府扶持资金师资队伍建设专项经费资助。
（二）“优青计划”每年评审选拔一次，每次资助人数为5～10名。
（三）入选“优青计划”者，资助专项研究经费2万元，资助年限为2年，用于支持教学改革和科研工作。
（四）资助经费一次核定，由入选者按照项目计划完成进度、考核结果和预算支配使用。
资助期内获得国家或省部级人才计划的，就高执行，不可叠加；近三年内，已入选其他更高等级人才计划并获得资助的教师，或获得学校、教委同层次项目以及进修培训资助的人选，不再列入本计划。
五、考核
（一）入选者在资助期间，须填写《上海济光职业技术学院优青计划入选者年度进展报告》，并附相关材料，经所在院系审核后报学校人事处，由人事处组织专家进行年度考核。
（二）资助期间内应根据各专业特点或工作岗位性质，独立或作为第一作者在省（部委、直辖市）级学术刊物上公开至少发表1篇论文，或获上级或行业各类教学科研项目、各类奖项等。
（三）凡在“优青计划”资助下取得的成果和发表的论著等，必须以学校名称为署名单位。
（四）对由于个人原因延期且已经超过培养期的人员取消资助；对考核不合格、未能正常履行工作职责或调离学校、调离教育教学岗位的入选者，停止资助。
（五）对违反职业道德、弄虚作假或触犯刑律的入选者，取消资助资格，停拨经费，追回所资助资金。
六、组织领导
人事处负责“优青计划”的实施管理工作，遵循严格、认真、客观、公正的原则，由各单位申报、专家评审、学校审定。
七、其他
本实施办法由学院人事处负责解释。