上海济光职业技术学院三届三次教代会提案征集情况报告

上海济光职业技术学院

三届三次教代会材料之七

1．关于两校区建设等方面的提案

护理学院代表提出的“关于解决护理学院杨行、武东校区两地教学所产生一系列问题的提案”，院办答复，根据学院近期规划与部署，暂不对杨行校区目前办学情况有所调整。但考虑到护理两地办学的实际困难，学院会在有关政策上给予护理学院一定支持。

2．关于教学管理方面的提案

建筑系代表提出的“关于班级人数和教师上课分班，以及《2+1》教学模式问题的提案”，教务处答复，1、建筑系的各个专业分为两大类，一类是建筑设计类专业，一类是艺术设计类专业，这两大类专业根据教学的特殊性，编班人数和学校其它专业是不同的，一直享有特殊待遇，即一般专业编班人数为36-56，建筑设计类专业按22-24人编组，艺术类专业按30人左右编班。2、关于“2+1”教学模式的实施，是贯彻教育部有关文件精神加强高职实践教学环节，提高学生技术技能培养使学生能与就业岗位零距离对接而实施的，在校内完成必须的理论和实践教学课程后，是执行“2+1”教学模式还是要求作调整，专业可以经过充分调研论证后，拿出改革实施意见。

经管系代表提出的“关于修订理论教学工作量中学生人数系数提议的提案”，教务处答复，《教师工作量核定及管理暂行办法》是人事处、教务处在做了大量校内外调研及广泛征求意见的基础上修订的，目的是要完善薪酬分配激励机制，最后经院务会研究同意，2015年5月25日学院发文（沪济教【2015】2号），从2015-2016学年第一学期起开始执行，到目前为止执行了一个学年。关于理论教学工作量中学生人数直接影响薪酬，我们执行中非常谨慎：1、对招生进校的学生，从教学效果出发，尽可能合理地进行专业编班，班级人数从原来的上线64人改为56人，已执行增加1人系数增加0.01；2、《暂行办法》发文以来，仅是2014级《建设工程管理》30人、《工商企业管理》

20人、专业课教学中执行了课程系数为0.9的做法，执行了一个学年；3、《暂行办法》中，在普通标准班人数每增加1人系数增加0.01，减少1人减少0.1的条文，通过具体实施，如简单执行增加与减少的幅度，不是很科学合理，本学年起我们在尽可能合理编班的前提下，已没有按照人数系数计酬；4、本着“以生为本”和教学质量效果出发，在招生和教务处编班排课中尽可能合理科学，避免班级人数过于悬殊的情况出现。

3．关于教职工福利待遇方面的提案

（1）上次大会，涉及教职工工资福利类提案6件。其一，“关于提高辅导员值班费补贴”、“关于提高辅导员值班晚餐费补贴”及“关于辅导员晚自习工时折算调休的提议”等提案，人事处答复，此问题已由学院与其他辅导员补贴一并解决。其二，“关于修改年金缴存比例的提案”，人事处答复，已建议学校重视此项工作，人事处拟进行调研，具体测算为领导决策提供依据。其三，“关于合理计算教职工学历工资的提议”、“提高实训教辅人员梯级级差工资标准”等提案，人事处答复，此提案提出的问题属于2013-2017年工资增资方案的实施带来的问题之一，学校拟于增资方案实施期限结束后，统筹考虑。

（2）涉及为教职工子女服务的提案1件。经管系代表提出，“关于协助教职工子女入学问题的提议”，人事处答复，入学、入托不仅仅是与学校和幼儿园建立联系，涉及到政策问题，人事处会与学院其他部门积极配合，努力为教职工提供方便，尽其所能。

4.关于建议学校安装新能源车充电桩的提案

经管系代表提出“建议学校安装新能源车充电桩的提案”，后勤保卫处答复，会按时解决并加以实地指导。据此，后勤保卫处根据代表提出的合理建议，联系国家电网投资建设的专业人士到现场讲解充电桩的使用方法。

在提案的梳理过程中，我们感觉到：广大代表对济光学院是很有感情的。他们对学校的改革发展、对教学管理、后勤服务等方面工作的关注，对教职工工资、福利的期待，都是为了能让济光学院在一个更为良好的环境中获得更快、更稳定、可持续的发展。而在提案处理过程中，院办、教务处、人事处、后勤保卫处等职能部门积极、热情地对待代表们的提案，认真负责地答复提案，想方设法努力落实相关提案，这种工作态度也是值得充分肯定的。

二、关于本次大会提案征集的情况