为适应学校事业发展需要，加强技术队伍建设，经2017年9月13日院务会研究，决定设立特殊技术岗位津贴，特制定本实施办法。
一、指导思想
学校试行设立特殊技术岗位津贴，旨在满足教育教学工作需要，解决紧缺技术人才问题，有利于引进和稳定技术骨干，提高教育教学水平。
二、岗位设置
1.特殊技术岗位设置，根据岗位评价和需要确定，坚持紧缺性和特殊性的原则，因事设岗，由岗择人。
2.根据工作需要，由单位申报，人事处审核，经院务会审批后，由人事处下达到申报单位。
3.申报岗位时，须提交岗位描述、岗位职责及工作目标。
三、岗位聘任
1.根据岗位设置，坚持公平、公开、公正的原则，公开招聘，竞争上岗。
2.岗位聘任要严格程序，由人事处公布岗位、岗位职责及工作目标；个人申请，并递交申请材料；在人事处组织下，所在单位组成聘任小组进行评审、学校人事处审核、院领导审批后聘任。
四、岗位津贴
1.对于经过学校批准设置的特殊技术岗位，结合工作实际，由人事处提出津贴标准，报主管院长审批。
2.各单位负责上岗人员的日常管理与考核，根据其履行职责情况调整岗位。
五、附则
1.本办法自颁布之日起试行。
2.本办法由人事处负责解释。
附件：1.特殊技术岗位设置审批表
2.特殊技术岗位津贴审批表