上海济光职业技术学院 三届五次教代会材料之三 |
上海济光职业技术学院
2018年薪酬改革方案及工作汇报
指导思想：
1.贯彻党的十九大精神和全国教育大会精神，增加对教职工的直接投入，是对学校人力资本的投资和开发；
2.加强师资队伍建设，吸引、稳定教职工队伍；
3.调动广大教职工积极性，发挥正向引导和激励机制；
4.工资结构尽可能做到完整、合理、公平。
二．实施范围：
薪酬改革方案经教代会通过之日在职、其他聘用职工列入本次薪酬调整实施范围。方案执行起始日为2018年1月1日。
三．薪酬结构：
1.薪酬套岗：共分三大类：管理类、专业技术类、工勤服务类。其中，管理类包含中层干部、一般职员二个级别九个档次；专业技术类包含高级、中级、初级职称三个级别七个档次；工勤服务类包含技师、技工、普通工三个级别六个档次。
2.薪酬结构内容及递增：
薪酬项目主要分为职务工资、职务津贴、岗位津贴、工作津贴、其它补贴五类基本内容。其中，职务工资、职务津贴、岗位津贴是月收入基数，按职工所担任职务、职称，岗位责任分类分档次依次递增。
1）职务工资：职务工资是职工所任职务的体现，约占职工月收入的30%。每年按10%递增。
2）职务津贴：职务津贴是职工任职同一级别岗位年限的体现，随职工任职岗位年限而变动，占职工月收入20%。职工在同一岗位工作满二年递增10%，同一岗位递增十年封顶。
3）岗位津贴：岗位津贴主要体现岗位绩效工资与工作年限补贴，占职工月收入50%。岗位绩效工资相关年度考核必须合格，工作年限补贴设统一增长额度，职工济光工龄满三年增200元。
4）工作津贴：
工作津贴是岗位增量工作的体现。不同岗位的职工承担同一增量工作，享受增量工作津贴。工作津贴不列入基本月收入内容，承担相应工作期间享受，不承担相应工作则停发。
5）其它补贴：
即原工资构成中交通、伙食、通讯费项目，本次薪酬改革予以保留，发放规则依旧。
特殊技术岗位补贴：部门申请，经院务会和薪酬改革领导小组批准执行。
四．薪酬改革工作关注点：
1.关注专业技术人员、教学第一线教职工；
2.关注年青人的薪酬收入水平；
3.关注低收入教职工；
五．薪酬改革工作回顾：
1.5月中旬启动薪酬改革工作，对薪酬体系框架结构进行了初步的制定，形成方案一，并进行了测算。
2.6月28日，向薪酬改革领导小组会议汇报，听取意见，修改方案，形成方案二。
3.7月12日，向薪酬改革领导小组（扩大）、中层干部会议汇报，听取意见，修改方案，形成方案三。
4.9月10日，向第三届教代会工会委员、工会主席及教代会组长联席会议汇报，原则上通过方案。
5.期间多次向董事长汇报工作情况，得到董事会的支持和指导。
6.9月25日，学院正式发文《上海济光职业技术学院2018年薪酬改革方案》，并决定在近期推进。
7.10月8日第一批在职（缴金）教职工的工资按薪酬改革方案发放。并分三个月补发1-8月增资部分。
8.11月8日第二批在职（不交金）教职工的工资按薪酬改革方案发放。分二批补发1-9月增资部分。
9.目前，薪酬改革工作已基本结束，补发工资部分也如数到位。
六．薪酬改革实施情况分析：
1.基本数据：
1）薪酬改革惠及人数：201人；
2）总体增加金额：全院月增加额35万，年增加额420万；
3）调整额度：个人增资最高 3350 /月，一般均在2000元左右。
2.按岗位分类情况：专业技术人员、辅导员增资幅度大，占增资教职工
总数的65.2%，增资幅度最大，体现关注专业技术人员、教学第一线教职工原则；
3.按收入层次分类情况：原收入偏低的教职工增资幅度明显，体现关注低收入教职工原则；
4.按年龄层次分类：35岁以下教职工增资幅度最大，占增资总数的43.8%。其次是35-44岁年龄段教职工，占增资总数44.3%。体现关注年青教职工收入水平原则。
七．薪酬改革工作实施成效：
1.薪酬改革方案惠及人数201人，范围广，惠及面大；
2.增资幅度较大，尤其是年轻人、专业技术人员，低收入教职工提升较快，使教职工感受到学校的关怀；
3.设置一定的级差，有上升空间，有引导导向作用；
4.在岗位津贴中，设置了济光院龄，而且上不封顶，鼓励教职工扎根济光，在本职工作岗位上多做贡献。
人事处
2019年1月23日