上海济光职业技术学院
企业年金方案变更备案问题的说明
一、关于企业年金
1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
2.建立企业年金有利于帮助教职工在基本养老保险的基础上，额外增加一份养老积累，进一步提高教职工退休后的收入水平和生活质量。同时也利于学院完善职工薪酬体系，增强人才吸引力，稳定教职工队伍。
二、学院企业年金方案制定和实施的背景
2004年人社部发布《企业年金试行办法》（20号令）；
2008年市教委推动建立企业年金工作，同年学院制定《上海济光职业技术学院企业年金方案》，经教职工代表审议通过；
2009年开始，根据学院年金方案条款为相关教职工缴纳企业年金。
三、学院企业年金方案变更的依据
1. 2018年人社部发布《企业年金办法》（36号令），市教委要求各高校2年内根据新规定完成相关修改工作。
调整企业与个人缴费的比例上限，企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%。
明确企业当期缴费分配的高平差不超过5倍，体现企业年金制度的公平性、普惠性。
强调权益归属的最长年限不超过8年，充分考虑人才培养的周期，体现企业年金制度的适用性。
新增“职工完全丧失能力”可以领取年金待遇，体现企业年金制度的适用性。
2. 2019年学院对照《企业年金办法》相关条款做对应修改，经工会联席会议审议通过，由44位教职工代表签名确认后，报上级单位备案。
四、学院执行企业年金方案的原则
1. 缴纳对象：缴四金的教职工
2. 缴纳基数与比例：以基本工资为基数，以教师、教辅、行政、工勤为人员类别，分别按5%、4%、3%和1.5%缴纳。
3. 缴纳方式：国家规定个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。为减轻专职教职工的经济负担，由学院一并承担。
4.权益归属：
